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(发布时间:2019-01-07 点击数:1713)

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  缺少证件的考生不得参加考试,因此应考时一定要带齐准考证和身份证,避免由于证件不全无法进入考场而影响考试。考生进场可携带2B铅笔、橡皮、黑色字迹的钢笔(签字笔),严禁将寻呼机、移动电话、电子记事本和计算机等电子设备带至考场。

1月20日国务委员陈至立代表温家宝总理专程来到北京第二实验小学退休教师霍懋征的家中看望,并向全国的中小学教师恭贺新春。

让学校没有想到的是,这份在有限范围内发出的招聘通知会引来众多的报名者,一个月内共有1811名硕士、9名博士投递了简历,这还不算超过递交期限的简历。

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万明春院长说,从全国范围看,现在进城务工农民子女的教育任务,主要还是由民办学校甚至是未获准的民办学校在承担,这也表明“两为主”政策没有得到很好落实。

  近一个时期,教育界关于“培育核心竞争力”、“提升核心竞争力”、“打造核心竞争力”的讨论,比较热门。  什么叫学校核心竞争力?我认为最简单的理解,就是一种超越其他学校的内在能力,是学校所独有的,比其他学校强大的,具有持久力的某种优势,是别人学不去的东西。  一个学校的核心竞争力,不是靠某种“绝招”,也没有一成不变的模式,但关键在于它是否拥有强大的执行力。  我们制定了那么多远大的战略,宏伟的蓝图,提出了那么多的好思路、好办法,为什么得不到坚定的执行,得不到认真的贯彻落实?为什么看似精心的教学计划,却总是难以实现?为什么学校已有的辉煌成绩,近日却好景不再?为什么有的学校会陷入校长怨中层,中层怪教师,教师怪校长的怪圈?  分析其中原因,关键在于执行力不够,或者没有执行力。  我认为:一个学校,要有竞争力,必须提高执行力,执行力是学校管理成败的关键。  如果学校缺乏执行力,就不可能有好的文化力,亦即失去了自我提升力与核心竞争力。  如何理解执行力?有一则管理寓言,很形象地展示了执行力在上下级之间的微妙关系。  耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现一块破烂的马蹄铁,耶稣希望彼得捡起来,不料彼得懒得弯腰,假装没听见。耶稣自己弯腰捡起马蹄铁,用它在铁匠那儿换来3文钱,并用这些钱买了十几颗樱桃。出了城,两人继续前进,经过的是茫茫荒野,耶稣猜到彼得渴得厉害,就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗,彼得一见,赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢,彼得也就狼狈地弯了十七八次腰。于是耶稣笑着对他说:“要是你按我想的做,在最开始弯一次腰,我也就不用一次又一次重复地扔樱桃,你也就不会在后来没完没了地弯腰。”  这个寓言很有意思,它反映出这样一个问题:在一个单位中,领导所想的和员工所想的,往往不能得到有效地统一。执行力缺失,使领导者的所有工作,都会变成一纸空文或一场空谈。  换句话说,“执行”就是所有行为的最高准则和终极目标。  世界上规模最大的零售企业沃尔玛,能一步步由小到大,由大到强,逐渐拉大和竞争对手的差距,它的成功之道就在于,不断在传统模式中开发出适合业务发展需要的方式,充分为我所用,并不折不扣地加以执行。而一些执行力较差的企业大多会存在这样的“通病”,那就是不少管理者乐于做决定、布置任务,可在执行和落实的环节上却打了折扣,布置的任务和做出的决定难以落到实处。  回到学校上来,我们不仅要问:什么是学校的执行力?  联想总裁柳传志认为,执行力就是任用会执行的人。  通用公司杰克韦尔奇认为,公司里不要有太多的官僚文化。  迈克尔戴尔认为,执行的每一个环节、每一个阶段都能一丝不苟地完成。  我的理解就是9个字,“想干事,会干事,干成事。”所以,学校执行力最简单的定义就是:按质、按量、按时完成自己的工作。  某大型国有企业因为经营不善导致破产,后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理办法。出乎意料的是,日本只派了几个人来。制度没变,人没变,机器设备没变。日方就一个要求:把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年,企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么?仍然是执行力。失去执行力,就失去了企业长久生存和成功的必要条件。这说明,没有执行力,就没有核心竞争力。  校长在学校管理中的地位和作用极为重要。美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过:“一位经理人的成功,5在战略,95在执行”。因此,具有出色的执行力,是成为优秀校长的重要通行证。好的管理理念能否走进学校、走进课堂,很大程度上取决于校长对理念的理解、认同以及执行能力。  如何提升管理者的执行力呢?我认为必须从以下五个方面做起:  第一,要有清晰的目标和实现目标的进度计划表。执行任何任务都要制定计划,把各项任务按照轻、重、缓、急列出进度计划表,一定要层层落实,责任到人。实施计划时,要抓住关键性问题,分清轻重缓急,不能因琐碎的工作,而影响了应该做的重要工作,该谁分管的事,就由谁来解决,不当二传手,不踢皮球,不推诿扯皮,能办的及时办,有困难的想办法办。  第二,选择合适的人,并努力去做。执行的首要问题,实际上是人的问题,因为只有选择合适的,才是最优秀的。即使一个学校有世界上最好的理念和策略,但是如果没有合适的人去发展、去实现,这些理念和策略恐怕也只能“光开花,不结果”。柯林斯在《从优秀到卓越》中特别提到,要找“训练有素”的人,也就是将合适的人请上去,不合适的人请下来,充分发挥每个教职工的才能,变“要我去做”为“我要去做”。  第三,倡导真诚与沟通的工作方式,增强集体合力。一项调查表明,单位内存在的问题,有70是由于沟通不力造成的,而70的问题也可以由沟通得到解决。每个人都应该从自己做起,看到别人的优点,接纳或善意提醒别人的不足,相互尊重、相互激励。  第四,关注细节,实现跟进、再跟进。制定战略时,我们更多是发挥“最长的指头”的优势,而在具体的执行过程中,我们就要切实解决好“木桶效应”的问题。执行力在很大程度上,就是认真、再认真;跟进、再跟进。  第五,营造学校的执行力文化。一个优秀的校长需要用独特的眼光诠释“执行”,要以一种强大的监督措施和奖惩制度,促使每一位教职工全心全意地投入到自己的工作中,并从骨子里改变自己的行为,最终使教师团队形成一种注重现实、目标明确、简捷高效、监督有力、团结紧张、严肃活泼的执行力文化。  一所学校,只有当执行力得到落实的时候,这所学校才具备了一定的核心竞争力。  《中国教育报》2006年6月6日第6版

目前通过职业速配找到的潜在职业目标绝对不代表职业生涯的终极目标。首先,个人的性格倾向会随着时间和经历增长而产生巨大的变化。更重要的是,所有测评工具所提供的结果都是以统计数据为基础,速配更重要的目标不是要找出正确答案,而是避免犯错误。【详细】

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  2004年9月,喀什地区专门召开职业教育工作现场会,进一步统一了全区各级党政、各有关部门的思想认识,牢固树立起“抓经济必须抓职业教育”的观念。也就是在这个时候,喀什决定,由地区财政拿出200万元职业教育专项资金,各县市也必须拿出200万元配套资金,共计400万元发展职业教育。

9岁的冯力,来自甘肃甘谷。他说,自己是经过校长和老师推荐参加此次香港之旅。他表示,能来到香港,见到很多香港小朋友非常开心,用普通话与香港小朋友交流也很顺利。香港真光小学的张多加,向冯力介绍天星码头的游轮、维港的高楼。张多加表示,很高兴认识内地的小朋友,会向他们了解内地风光。

1998年12月31日国家科技教育领导小组第三次会议在北京举行。会议听取并审议了科技部关于全国技术创新工作会议筹备工作和科技型中小企业创新有关问题的汇报,确定将于1999年召开全国技术创新工作会议和全国教育工作会议的有关事项。国务院总理、国家科技教育领导小组组长朱?F基,国务院副总理、国家科技教育领导小组副组长李岚清在会上讲话。

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△中央广播电视大学在北京举行座谈会,纪念邓小平同志批准广播电视大学成立15周年。国务院总理李鹏、国务委员兼国家教委主任李铁映分别为中央广播电视大学成立15周年题词。李鹏总理题词:开拓创新办电大,不拘一格育英才。李铁映同志题词:办好电大教育,送教千家万户。

上海财经大学2007年博士生招生将改变以往按导师报考制度(即报名时选导师),全面实行按专业或按门类(经济学院部分专业)报考,这标志着该校“经济学创新平台”中“经济学科优化项目”的进一步深化。

5月8日,2008北京奥运圣火在珠穆朗玛峰峰顶成功点燃,奥运圣火登上了地球最高点。在全国人民为奥运圣火珠峰成功登顶而欢呼雀跃的同一时刻,来自不同地区的教育工作者们为了青少年的健康成长聚集一堂。就在同一天,“迎奥运亿万学生阳光体育运动推进会议”在江苏省张家港市举行,阳光体育与北京奥运交相辉映,实现了真正意义上的同行。

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谈及未来打算,周驿兴奋地表示,如果一切顺利,计划在2012年,将基地扩大到两千亩,到那时,这些看起来让人觉得不舒服的软体动物将带来五亿元的产值,周围的农民也会因蚂蟥而致富。

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